Группа Ренессанс страхование – один из лидеров современного страхового рынка России. Компания следует западным стандартам качества...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Размещение вакансий на job сайтах, работа с откликами, прямой поиск; Проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседования; Проведение выходных интервью; Ежемесячная/еженедельная отчетность Участие в различных проектах по подбору персонала. Ведение базы кандидатов и вакансий в E-staff Анализ рынка труда: мониторинг заработной платы, динамика рынка
Требования:
Критерии успеха: Высшее образование, дополнительное образование в области подбора персонала приветствуется Желателен релевантный опыт работы ресечером Интерес к реализации сложных проектов Готовность к решениям нестандартных задач Желание развиваться по направлению подбора персонала Нацеленность на результат, аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность
Условия:
Работая в Группе Ренессанс страхование вы получите: Молодой приветливый коллектив и максимальную поддержку в работе! Бесплатный доступ в корпоративную Электронную библиотеку: более 600 книг по бизнесу, менеджменту, продажам, для профессионального и личного развития Комфортный офис, все рабочие места оснащены современным оборудованием Крупные и уникальные проекты в развивающейся компании. Дальнейшее развитие зависит от ваших результатов!
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Работа с активными вакансиями (линейный персонал, офисный персонал, топ-позиции). Форма оплаты: оклад + % премии. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Выплаты…
Опыт работы в производственных компаниях. Опыт массовогоподбораперсонала. Готовность к высокой интенсивности в работе. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Полностью белая заработная плата.
Организация следующих этапов собеседований, контроль выхода кандидатов на работу. Отчетность. Наша … 100 специалистов. Возможны варианты: работа на временном проекте (1-2 месяца) или постоянное трудоустройство (по выбору кандидата).
Поиск и подборперсонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью /первичных собеседований… Рассматриваем кандидатов без опыта работы и выпускников ВУЗов. В характере: мобильность, бодрость, активность, сообразительность.
Разработка … развития персонала. Подбор и … компании. Управление процессом адаптации новых сотрудников. Опыт работы в … управления персоналом. Знание трудового законодательства. Мы являемся ведущей онлайн … школы. Удаленнаяработа с гибким графиком.
Формирование заявок в системе HR-заявок по кадровому администрированию и оплатетруда. Прием и проверка первичной кадровой документации и документации по оплатетруда, поступающей от работников ТС/БЕ, КЦ. Хорошее знание трудового законодательства…